泰禾管理骨干3月專題培訓—《績效管理與員工績效輔導》圓滿落幕
發布日期：2018-03-19 來源： 瀏覽次數：1764
為協助各中心績效管理工作的改善與提升，幫助員工自我發展，在公司領導的高度重視下，在各中心的大力支持下，營運與人力資源中心特邀請外訓機構，于3月17-18日，為泰禾的管理骨干們開展了為期兩天的《績效管理與員工績效輔導》專題培訓。
本次培訓時間為兩天一夜，培訓講師為清華大學、北京大學等多所高?？偛冒嗍谡n教授高偉老師。參訓學員們提前安排好了各自的崗位工作，一早便來到6號車間一樓培訓室進行簽到。
課程通過理論教授，案例練習，小組討論，競賽問答等方式，充分調動了參訓學員們的積極性。學員們認真聆聽，積極回應，在課堂上學，學習后練，練習后分享，深刻理解了績效管理與員工績效輔導的概念與意義，并掌握了實際工作中的相關技能與工具。
正如老師所說，凡有工作必有目標，凡有目標必有計劃，凡有計劃必有監督，凡有監督必有考核，凡有考核必有獎懲。為塑造良好的學習氛圍，營運與人力資源中心也提前準備了獎品，并于兩天學習結束后，由授課老師為得分最高的學習小組組員進行頒獎。
學習是一個持續的過程，而培訓是企業給予員工最好的禮物之一。課程結束后，學員們一致反應良好，并希望多舉辦一些類似的培訓。
為協助各中心績效管理工作的改善與提升，幫助員工自我發展，在公司領導的高度重視下，在各中心的大力支持下，營運與人力資源中心特邀請外訓機構，于3月17-18日，為泰禾的管理骨干們開展了為期兩天的《績效管理與員工績效輔導》專題培訓。
本次培訓時間為兩天一夜，培訓講師為清華大學、北京大學等多所高校總裁班授課教授高偉老師。參訓學員們提前安排好了各自的崗位工作，一早便來到6號車間一樓培訓室進行簽到。
課程通過理論教授，案例練習，小組討論，競賽問答等方式，充分調動了參訓學員們的積極性。學員們認真聆聽，積極回應，在課堂上學，學習后練，練習后分享，深刻理解了績效管理與員工績效輔導的概念與意義，并掌握了實際工作中的相關技能與工具。
正如老師所說，凡有工作必有目標，凡有目標必有計劃，凡有計劃必有監督，凡有監督必有考核，凡有考核必有獎懲。為塑造良好的學習氛圍，營運與人力資源中心也提前準備了獎品，并于兩天學習結束后，由授課老師為得分最高的學習小組組員進行頒獎。
學習是一個持續的過程，而培訓是企業給予員工最好的禮物之一。課程結束后，學員們一致反應良好，并希望多舉辦一些類似的培訓。
